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ENV8-Atelier 2tonnes : se projeter vers un futur bas carbone

Formation créée le 11/09/2025. Dernière mise à jour le 17/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
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ENV8-Atelier 2tonnes : se projeter vers un futur bas carbone


La formation Atelier 2tonnes permet aux participants de comprendre les enjeux climatiques et de se projeter dans un scénario de transition bas carbone. À travers des simulations interactives et des travaux de groupe, les participants identifient les actions individuelles et collectives pertinentes pour réduire leur empreinte carbone. La formation favorise une pédagogie active et participative, mobilisant l'intelligence collective et utilisant des supports visuels et digitaux adaptés. Horaires de la formation : 9h-12h30 Tarifs Adhérent : 212.50€ HT - Non Adhérent : 318,33€ HT

Objectifs de la formation

  • Connaitre les concepts clefs de la formation : empreinte carbone individuelle, Gaz à Effet de Serre, Accords de Paris, Théorie du Donut.
  • Identifier les principaux postes d’émissions de gaz à effet de serre à l’échelle individuelle et collective, et comparer les ordres de grandeur.
  • Se projeter dans un scénario de transition jusqu’en 2050
  • Identifier les actions individuelles pertinentes dans leur contexte personnel ou professionnel.
  • Adopter une posture propice au changement (écoute, coopération, responsabilisation sans culpabilisation).

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous publics
Prérequis
  • Aucun. Une curiosité pour les enjeux climatiques est un plus.

Contenu de la formation

Introduction
  • Présentation de la formation et de ses objectifs
  • Ice-breaker
  • Quiz interactif pour tester les connaissances sur les ordres de grandeur liés au climat
  • Transmission des concepts-clés : empreinte carbone, limites planétaires, accords de Paris, théorie du Donut, complémentarité des actions (individuelles / collectives).
  • Contextualisation sectorielle : adaptation des notions à la réalité des participants (ex. logistique, numérique, industrie, tourisme...).
  • Règles du jeu
Simulation de transition bas carbone
  • Parcours chronologique en 8 tours alternant décisions individuelles (ex : alimentation, transport, logement...) et collectives (ex : choix sociétaux, politiques publiques, coopération internationale).
  • Visualisation en temps réel des impacts des choix (en termes de CO2e) grâce à un outil numérique de simulation scientifiquement validé.
  • Mises en parallèles avec l’activité de l’entreprise et/ou ses pratiques RSE existantes
  • Développement d’une compréhension fine des leviers d’action, des effets systémiques et des synergies entre comportements.
Co-création en petits groupes d’actions
  • Travail en équipe de 3-4 personnes pour imaginer des actions à mettre en place au sein de l’entreprise, sur une thématique choisie (mobilité, flexibilité, alimentation, sensibilisation…)
  • Identification d’actions concrètes à mettre en œuvre dans le cadre professionnel.
  • Priorisation des idées et discussion autour des conditions de réussite (freins, leviers, parties prenantes, temporalité).
Débrief et mise en application des notions acquises
  • Partage des apprentissages clés issus de la simulation.
  • Mise en lien avec le réel : quelles traductions possibles dans le quotidien ou les pratiques professionnelles?
  • Tour de table final : ressentis, prises de conscience, idées d’actions concrètes à court ou moyen terme.
  • Invitation à l’engagement volontaire sur 1 à 4 actions dans la vie personnelle ou professionnelle.
Suivi post-atelier
  • Accès à un tableau de bord personnel
  • Ressources pour aller plus loin dans la transition bas carbone

Équipe pédagogique

La formation est animée par des formateurs expérimentés en pédagogie active et participative, favorisant l'implication des participants et l'appropriation des connaissances.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pédagogie active et participative : méthodes interrogatives, inductives et collaboratives favorisant l’appropriation des connaissances et l’implication des participants.
  • Mobilisation de l’intelligence collective : échanges en groupes, co-construction de solutions, confrontation des points de vue pour enrichir les apprentissages.
  • Support visuel adaptable : présentation PowerPoint personnalisable selon le secteur ou les enjeux de l’entreprise.
  • Cartes d’actions physiques ou numériques : pour explorer concrètement les leviers de transition.
  • Plateforme digitale interactive : héberge les données et l’outil de simulation permettant de visualiser l’impact des décisions individuelles et collectives.
  • Approches variées : cognitives, émotionnelles et systémiques, afin de toucher tous les styles d’apprentissage.
  • Expérience ludique et engageante : format immersif favorisant la projection et la prise de décision réaliste.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants : 95%

Capacité d'accueil

Entre 1 et 100 apprenants

Accessibilité

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.